6 ay çalışan bir kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik ödeneği alabilmek için sigortalı olduğunuz süre içerisinde en az 600 gün çalışmış olmanız gerekmektedir. · 600 gün sigortalı iseniz 180 gün (6 ay) işsizlik ödeneği alırsınız. · 900 gün sigortalı iseniz 240 gün (8 ay) işsizlik ödeneği alırsınız. · 1080 gün sigortalı iseniz 300 gün (10 ay) işsizlik ödeneği alırsınız.

4 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?

İşsizlik ödeneği kaç ay alınmalıdır? – İşsizlik ödeneği sigortalılık süresine göre ödenir. En az 600 gün sigortalı olanlar için ödeme 6 ay, en az 900 gün sigortalı olanlar için 9 ay ve 1080 gün sigortalı olanlar için 10 aydır.

2024 işsizlik maaşı Şartları Nelerdir?

Hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde hizmet sözleşmesine tabi olmak, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunmak.

1 yıl çalışan ne kadar işsizlik maaşı alır?

Kaç ay işsizlik maaşı alınabileceği sorulduğunda, kişinin sigortalılık durumuna göre işsizlik maaşı ödenmektedir. 600 gün sigortalı olanlara 6 aylık, 900 gün sigortalı olanlara 9 aylık, 1080 gün sigortalı olanlara ise 10 aylık ödeme yapılmaktadır.

7 ay çalışınca işsizlik maaşı alınır mı?

En az 120 gün çalışmış olan kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Bu nedenle, işinden ayrılmadan önce en az 6 ay çalışmış olan kişiler, işsizlik maaşı alma şartları çerçevesinde çalışma günü sınırını karşılar. 6 ay çalışmış olan herkes işsizlik maaşı alabilir.

600 günü olmayan işsizlik maaşı alabilir mi?

Dediğimiz gibi, işsizlik yardımı alabilmek için, haklı bir sebep göstermeden veya gerekçe göstermeden işinizden ayrılmanız veya meşru fesih koşulları altında işinizden ayrılmanız gerekir. Ayrıca, işten ayrılmadan önceki 120 gün içinde primi ödemiş olmanız ve son üç yılda en az 600 gün sigortalı olmanız gerekir.

İstifa edince işsizlik maaşı alınır mı?

Çalışan, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshederse, işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu nedenle, “İşten çıkarılan kişi işsizlik ödeneği alabilir mi?” sorusunun cevabı yoktur. Çalışanın feshinin İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca geçerli bir nedene dayanması durumunda, işsizlik sigortasından yararlandığını söyleyebiliriz.

İşsizlik maaşı kaç kez alınır?

İşsizlik ödeneğini birden fazla kez almanıza yasal olarak engel olan bir durum yoktur. Ancak, tekrar işsizlik ödeneği alabilmeniz için, ilk kez işsizlik ödeneği aldığınız tarihten sonra ikinci kez işsizlik ödeneği alabilmeniz için, tekrar işsizlik ödeneği alma koşullarını sağlayarak işinizden ayrılmış olmanız gerekir.

İşsizlik maaşı için hangi belgeler lazım?

İŞKUR birimlerine işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gereklidir: İşten ayrıldığınızı gösteren kimlik belgesi (e-devlet uygulaması üzerinden işsizlik ödeneğine başvurulabilir). Banka hesap numarası: 30 Temmuz 2024

İşsizlik maaşı son 3 yıl 600 gün nasıl hesaplanır?

Son üç yılda 600 ile 899 gün arasında prim ödemiş olan kişiler 180 gün (yaklaşık 6 ay) boyunca işsizlik yardımı alabilirler. 900 ile 1079 gün arasında prim ödemiş olan kişiler için bu süre 240 gündür (yaklaşık 8 ay). 1080 gün veya daha fazla prim ödemiş olan kişiler 300 gün (yaklaşık 10 ay) boyunca işsizlik yardımı alabilirler.

İşsizlik nasıl hesaplanır?

Özetle, işsizlik oranı, son üç ayda iş arayan ve 15 gün içinde işbaşı yapmaya hazır olduğunu beyan eden 15 yaş ve üzeri kişilerin sayısının toplam ekonomik olarak aktif nüfusa bölünmesiyle hesaplanmaktadır.

Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ne demek?

Son 120 gün kuralı değiştirilmiş ve “hizmet sözleşmesinin bitiminden önceki son 120 gün boyunca sürekli çalışmış olma ve ikramiye ödeme zorunluluğu” 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren “hizmet sözleşmesinin bitiminden önceki son 120 güne tabi olma” şeklinde değiştirilmiştir.

Kimler işsizlik maaşı alamaz?

İşsizlik ödeneği kimlere verilebilir, kimlere verilemez? 1) İşveren tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz. 2) Çalışan tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz.

2 yıl çalışan işsizlik maaşı alır mı?

Maaşın süresi ödenen ikramiyeye göre değişiyor. Buna göre; son 3 yılda 600 ikramiye günü alan çalışanlar 6 ay, 900 ikramiye günü alan çalışanlar 8 ay, 1.080 ikramiye günü alan çalışanlar 10 ay işsizlik ödeneği alabiliyor.

Asgari ücrete zam gelince işsizlik maaşı artar mı?

Örneğin, brüt maaşı 5.800,00 TL olan bir işsizlik maaşı alan kişi 2.302,39 TL işsizlik maaşı alabilirken, 2019 yılında işsizlik maaşı tavanı nedeniyle 2.031,19 TL işsizlik maaşı bağlanmıştı. 2020 yılında asgari ücrete yapılan bu artış nedeniyle bu kişinin maaşı 2.302 TL olacak.

İşsizlik maaşı son 4 ay şartı kalktı mı?

Dolayısıyla işsizlerde diğer şartların da bulunması halinde son 120 güne ait prim gün sayısı şartı kaldırılmış ve işsizlik ödeneği alabilmek için sadece son 120 gün hizmet akdine tabi olmak yeterli görülmüştür.

İşsizlik maaşı kimler alamaz?

İşsizlik ödeneği kimlere verilebilir, kimlere verilemez? 1) İşveren tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz. 2) Çalışan tarafından deneme sözleşmesinin feshi halinde – alınamaz.

İşsizlik maaşı kendi istifa edilince alınır mı?

İşini kendi isteğiyle ve sebep göstermeden bırakan, yani istifa eden kimse işsizlik yardımı almaya hak kazanamaz. Ancak, iş hukukunda “haklı fesih” olarak tanımlanan durumlarda, çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanır. Haklı sebep göstererek istifa eden kimse, haklı olduğunu ispat ederse işsizlik yardımına başvurabilir.

İşsizlik maaşına ne zaman başvurabilirim?

İşsizlik ödeneği alabilmek için çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuruda bulunması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvuruları İŞKUR birimine şahsen, e-devlet üzerinden veya İŞKUR internet sitesi üzerinden yapılabilir.